実際にRIZAPトレーナーに聞いた！仕事内容・研修・求人採用情報を紹介
業界最大のパーソナルトレーニングジムRIZAP（ライザップ）
働く上での特徴や採用、実際にトレーナーとして働いている女性トレーナーにインタビューなどなど、気になる情報満載！
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記事の目次
2.RIZAP（ライザップ）の特徴やおすすめポイントを紹介！
3.実際にRIZAP（ライザップ）で活躍しているトレーナーを紹介
6.RIZAP（ライザップ）の求人について無料相談はこちら！
RIZAP（ライザップ）ってどんな会社？特徴を紹介！
RIZAP（ライザップ）ってどんな会社？
RIZAP（ライザップ）は、瀬戸健氏が代表取締役社長を務め「健康に関する研究、ボディメイク事業等」を事業として2010年に設立されました。
パーソナルトレーナー事業を中心に様々な事業を行なっており、企業理念の『人は変われるを証明する』を元に成長し続けている日本有数の優良企業です。
現在ではさまざまな業界の企業がRIZAPグループに加わっています。
- インテリア雑貨の製造卸・小売事業：株式会社イデアインターナショナル
公式サイト：http://www.idea-in.com/ - ゲームセンター、映画及びボウリング等アミューズメント事業：SDエンターテイメント株式会社
公式サイト：https://sdentertainment.jp/ -
インターネット通信販売、雑貨のOEM及び生産管理：夢展望株式会社
公式サイト：http://www.dreamv.co.jp/ - カジュアルウェアや雑貨等を販売する専門店チェーン：株式会社ジーンズメイト
公式サイト：http://www.jeansmate.co.jp/ など
RIZAP（ライザップ）はどんな事業を行なっている？
RIZAP（ライザップ）の事業はパーソナルトレーニングジムの美容・健康事業に中心に、アパレル関連事業やエンターテイメント事業など、幅広く事業を展開しています。
「パーソナルトレーナー」「パーソナルトレーニング」という言葉は、RIZAP（ライザップ）のお陰で広まったと言っても過言ではありません。
参考サイト：https://www.rizap.jp/
トレーナーエージェンシーでは、
・トレーナーとして必要な素養
・具体的なトレーナーの働き方
・おすすめの資格
・トレーナー資格試験の力試し模擬問題
・うまく行く人/いかない人の違い
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RIZAP（ライザップ）ではどんな人が働いているの？
パーソナルトレーナーは専門職がゆえ、スポーツ系の大学や専門学校を卒業していないとなれないイメージはありませんか？
しかし、RIZAP（ライザップ）にはトレーナー経験がある方はもちろん、営業職や保育士、アパレル関係、中にはゲストとしてRIZAP（ライザップ）に通っていたゲストなど、全くトレーナー業界未経験の方も働いており、入社のタイミングによってはトレーナー未経験者が7割に達したこともあるようです。
また、男性だけでなく女性トレーナーも在籍しているので、女性でも安心して働くことができます。
実際にRIZAP（ライザップ）で活躍しているトレーナーを紹介
実際にRIZAP（ライザップ）で活躍している2人の女性トレーナーを紹介します。
共に入社前はトレーナー未経験でありながら、店舗のトレーナーやカウンセラーとして活躍しています。
RIZAP（ライザップ）で働きたいと思ったきっかけや経緯、そして実際に働いている中でのやりがいや難しさを語って頂きました。
竹林早苗さん
飲食業やアパレル業界で働いていた竹林さん。
たまたま求人情報でRIZAP（ライザップ）のことを知り応募したそうですが、求人情報を見るまでは、なんとあの有名なCMすら見たことなかったそうです。
全く会社のことを知らなかった状態から応募し、今ではチーフカウンセラーまでキャリアを積みました。
そんな竹林さんが語るRIZAP（ライザップ）のフォロー体制、トレーナーとしての在り方、会社の強みなどは次の記事で詳しく紹介します。
参考：なぜRIZAP WOMANは、女性トレーナーにとって魅力的な職場なのか！？
高山美央さん
プロ野球チームのチアリーダーを経て、RIZAP（ライザップ）に入社。
ダイエットを通じてチアリーダーになるという夢を叶え、人生が変わった経験から、「何かに挑戦したいけど、自信がない」という方のサポートがしたいという思いから、RIZAP（ライザップ）への入社を決めたそうです。
そんな素敵な想いを持った高山さんには、RIZAP（ライザップ）だからこそ可能なキャリアアップについても語って頂きました。
RIZAP（ライザップ）という会社の魅力について、次のコラムで詳しく紹介しています。
参考：2018年4月オープンのRIZAP WOMANが、女性トレーナーを募集！
RIZAP（ライザップ）のトレーナー募集要項
RIZAP（ライザップ）が求める人材は？経験者？未経験者？
RIZAP（ライザップ）が求める人材は、とにかくホスピタリティがあり、常にお客様のことを考えて仕事ができる人です。
トレーナー経験者の有無はそこまで重視されず、未経験で他業種を経験した人材が採用されるケースも多くあります。
研修はあるの？
入社後1か月間はトレーナー・カウンセラーにとって必要な基礎知識を学ぶための研修期間です。
筋力トレーニングの知識や実技指導の研修をはじめ、食事指導のスキル、さらに最新の専門知識も学びます。
内定された新入社員の研修制度・OJT研修があるため、未経験の方も安心してください。
RIZAP（ライザップ）で働くメリットは？
休日や休暇について、完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年間休日（120日程度）です。
女性スタッフのサポート制度として産前産後休暇や育児休暇などの制度が設けられており、業界最大手だからできる手厚いサポートです。
また、平均月収は27万円で、半年後は手取り月収で40万円を目指せる環境です。
RIZAP（ライザップ）はどんな人におすすめ？
福利厚生が充実しているので、私生活と仕事を両立させたい人におすすめです。
また、半年で手取り月収40万円を目指せるので、稼ぎたい人にもおすすめです。
RIZAP（ライザップ）の募集詳細
◯募集職種
パーソナルトレーナー
カウンセラー
◯勤務地
大阪府近郊 福岡県近郊 名古屋近郊 仙台近郊 関東近郊
◯雇用形態
正社員
◯給与・年収
月給14万8100円＋インセンティブ(平均11万301円)
※東京・神奈川は一律調整手当＋8000円
平均月収実績27万1677円(店舗配属後）
○仕事の流れ
▼お客様へヒアリング（お客様の目標や理想、食生活や生活スタイルなど）▼体質やライフスタイルに合ったプログラムの作成
▼トレーニング指導の開始（1回50分のプログラム）
▼食事のアドバイス（1日3回、食材・量・摂るタイミングなど細かく指導）
▼2ヶ月後、目標達成を目指す
参考サイト：https://kikaku-recruit.rizap.jp/recruit/
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RIZAP（ライザップ）の採用フローについて
◯応募方法
フォームからお問い合わせ
◯募集受付後の連絡
メールまたは電話
◯採用フロー
説明会→1次面接→2次面接→内定
◯面接回数
2回
今回はRIZAP（ライザップ）の求人について紹介しました。RIZAPに魅力を感じ、話を聞いてみたいという方はぜひ、求人情報求人情報を参考にしてください。
